| 圖 書 請 購 清 單 | ||||||||
| 單位： | 年 月 日 | 頁 | ||||||
| 著 釋 者 | 書 名 | 出 版 處 | 出 版 年 | 冊 數 | 單 價 | 小計 | 申 請 單 位 | 備 註 |
| 主管： | 經辦 | |||||||
| 註：(1)規格類免填 | ||||||||
| (2)中‧英‧日文圖書須分別填寫，物共用一表 | ||||||||
| (3)企劃處圖書室備有圖書目錄，可資選擇之參考。 | ||||||||
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| 主管： | 經辦 | |||||||
| 註：(1)規格類免填 | ||||||||
| (2)中‧英‧日文圖書須分別填寫，物共用一表 | ||||||||
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大多數會選擇擺攤做小本生意創業者，大部份資金都很有限，除非你有充沛的資金做為後盾，不然在尚未有一些穩定消費的客人前，勸你不要貿然開實體店面，因為一開店就要開始支付高額租金，負擔會明顯加重許多。理論上租店營業後，會提高營業收入和顧客忠誠度，然實務上租店經營後，營收成長無法超過成本成長者，也就是擺攤營收減少者，甚至虧損者皆都常常可見，因為開店不像擺攤只單純考慮進貨成本和點好壞而已，畢竟店一開下去就不能在像擺攤一樣，偶而想休息一天就休息一天，說關就關，說換點就換點，....等等，要考量因素比擺攤繁複許多。
資金有限下，起初應該儘量多利用低成本經營方式來打底，譬如說藉由網路打基礎，或和周圍店家異業結盟 ，先行打好開店基礎和試探出市場消費趨勢，做到有穩定的消費收入後，再考慮開店會較適宜，資金有限下，絕不適宜打腫臉充胖子，硬撐直接開店面營業。
| 學生請假單 | ||||||||
| 班級： | 姓名： | 學號： | ||||||
| 請假日期 | 年 月 日至 年 月 日止 | |||||||
| 假別 | 電話 | |||||||
| 事由: | ||||||||
| 家長簽名 | 家長簽章 | |||||||
| 學生請假單 | ||||||||
| 班級： | 姓名： | 學號： | ||||||
| 請假日期 | 年 月 日至 年 月 日止 | |||||||
| 假別 | 電話 | |||||||
| 事由: | ||||||||
| 家長簽名 | 家長簽章 | |||||||
中高齡失業者是求職市場的弱勢，為協助中高齡失業者進行就業準備，勞委會提供多項方案，如失業給付延長至9個月、辦理「職場學習及再適應計畫」、提供雇主管理訓練津貼等，以實際行動幫助中高齡失業者重返職場。
就業保險法新制關於失業給付的修正，提供弱勢勞工更多保障，45歲以上的失業勞工，領取失業給付的時間由6個月延長至9個月，如果失業勞工有親屬要扶養，每多1人就增加1成給付，最多加計2成，最高可請領投保薪資的8成。只要是申請人非自願離職時已年滿45歲，就符合領9個月失業給付的資格。
同時為鼓勵雇主提供中高齡者就業機會，鼓勵求職者學習一技之長及創業，勞委會運用雇主僱用失業勞工獎助津貼、臨時工作津貼、以及其他促進就業之相關津貼，並辦理「職場學習及再適應計畫」，提供雇主管理訓練津貼，協助長期失業且弱勢之中高齡者重返職場。
對於想找工作的中高齡失業者來說，若能避免求職禁忌，善用本身的優點，求職之路就不會輸給年輕人。根據中彰投就服中心調查發現，企業對中高齡有十大忌，分別是「依老賣老」、「自作主張」、「喋喋不休」、「觀念守舊」、「溝通代溝」、「不服指令」、「學習精神不足」、「反應遲鈍」、「數位能力不足」及「因家庭因素分心」。然而也有不少企業認為中高齡的優點是「責任心強」與「態度穩重」。中彰投就服中心建議中高齡應該善用其優點。對穩定特質有要求的保全公司就說，中高齡者擁有豐富經驗、圓融態度及抗壓力高等，這些都是年輕人比不上的優勢。