中高齡失業者的救星

中高齡失業者是求職市場的弱勢，為協助中高齡失業者進行就業準備，勞委會提供多項方案，如失業給付延長至9個月、辦理「職場學習及再適應計畫」、提供雇主管理訓練津貼等，以實際行動幫助中高齡失業者重返職場。
就業保險法新制關於失業給付的修正，提供弱勢勞工更多保障，45歲以上的失業勞工，領取失業給付的時間由6個月延長至9個月，如果失業勞工有親屬要扶養，每多1人就增加1成給付，最多加計2成，最高可請領投保薪資的8成。只要是申請人非自願離職時已年滿45歲，就符合領9個月失業給付的資格。
同時為鼓勵雇主提供中高齡者就業機會，鼓勵求職者學習一技之長及創業，勞委會運用雇主僱用失業勞工獎助津貼、臨時工作津貼、以及其他促進就業之相關津貼，並辦理「職場學習及再適應計畫」，提供雇主管理訓練津貼，協助長期失業且弱勢之中高齡者重返職場。
對於想找工作的中高齡失業者來說，若能避免求職禁忌，善用本身的優點，求職之路就不會輸給年輕人。根據中彰投就服中心調查發現，企業對中高齡有十大忌，分別是「依老賣老」、「自作主張」、「喋喋不休」、「觀念守舊」、「溝通代溝」、「不服指令」、「學習精神不足」、「反應遲鈍」、「數位能力不足」及「因家庭因素分心」。然而也有不少企業認為中高齡的優點是「責任心強」與「態度穩重」。中彰投就服中心建議中高齡應該善用其優點。對穩定特質有要求的保全公司就說，中高齡者擁有豐富經驗、圓融態度及抗壓力高等，這些都是年輕人比不上的優勢。